Recursos Humanos

Quais são as vantagens e desvantagens em subcontratar uma empresa para prestar determinados serviço? Conheça este pormenores, bem como quais as áreas que pode terciarizar na sua empresa, descobrindo quais os passos para a respetiva implementação.

Outsourcing é vantajoso para a sua empresa? Listamos as principais vantagens e desvantagens do outsourcing para que possa decidir.

Conheça todos os pormenores sobre as contratações de trabalhadores em part-time: como se processa o pagamento de subsídios e atribuição de férias, renovação e rescisão de contrato e elementos obrigatórios a constar do contrato de trabalho.

Pretende Contratar? Saiba o que implica o Contrato de Trabalho sem Termo: o que é, como realizar e como rescindir um contrato efetivo.

Se necessita contratar trabalhadores para determinadas funções, por um período de tempo indeterminado, deve mesmo ler este artigo. Conheça todos os detalhes sobre os Contratos de Trabalho a Termo Incerto: período experimental, rescisão do mesmo e elementos obrigatórios.

Se contratou ou pretende contratar trabalhadores para desempenhar tarefas específicas durante um período de tempo definido, deverá celebrar este contrato. Conheça aqui as regras: em que situações se aplica, quando poderá ser renovado, qual o período experimental e como se processa a rescisão.

Esta contabilização está relacionada com o tipo de contrato do trabalhador em questão e a sua duração. Mas então como saber a quantos dias de férias o trabalhador tem direito? Como calcular os dias e o subsídio de férias? Saiba contabilizar os dias de férias para todos os tipos de contrato.

Este é um outro método de pagamento associado ao subsídio de alimentação. Reune uma série de vantagens não só para a empresa como também para os trabalhadores. Descubra como funciona, onde poderá ser utilizado e quais as instituições bancárias que disponibilizam este sistema.

Respondemos a dúvidas relacionadas com o Subsídio de Alimentação e à sua aplicação: definição, valor mínimo, como pode ser efetuado o pagamento (dinheiro ou cartão refeição) e como se processa o pagamento para trabalhadores a part-time, entre outras.

O Mapa de Férias é um documento importante, relacionado com a gestão de colaboradores. No entanto, será este obrigatório? O mapa de férias tem de estar afixado? Como deve ser elaborado? Respondemos a estas e outras questões relacionadas com o tema, para que se mantenha informado e evite multas.

Necessita rescindir contrato com um ou mais colaboradores mas não conhece as modalidades? Conheça ao detalhe, no nosso blog, quais os motivos que justificam esta ação: Inadaptação, Facto Imputável ao Trabalhador, Despedimento Coletivo ou Extinção de Posto de Trabalho.

O Subsídio de Natal, também designado como 14º mês, deve ser pago aos trabalhadores com contrato. Mas como deverá ser calculado o valor a pagar a cada um deles? As faltas têm influência neste cálculo? Qual a fórmula associada? Conheça resposta a estas e outras questões neste artigo.

São diversos os tipos de contrato disponíveis, tendo em conta diferentes tipos de contratação. Explicamos em que consiste o Contrato de Trabalho a Termo Certo, a Termo Incerto, Sem Termo e a Tempo Parcial. Conheça a duração do período experimental e quais os elementos obrigatórios de um contrato.

Para calcular o Salário Líquido, é necessário ter em conta diversas características (sobretaxa extraordinária, cortes estatais e contribuições, por exemplo, para a Segurança Social). Conheça todos os pormenores, bem como deverá ser calculado o Salário Líquido.

Saiba quais os elementos obrigatórios com que os contratos de trabalho devem ser redigidos. Saiba também quais os tipos de contrato existentes e quais os motivos para rescisão de contrato.